L’assessment delle competenze consiste in una verifica puntuale, ove possibile attraverso prove specifiche, della idoneità del soggetto a svolgere una data attività. Procede dunque dai singoli elementi di competenza, che possono essere valutati e attestati, per poi procedere, in fasi successive, a definire il possesso delle più ampie unità di competenza, e, attraverso di queste, giungere alla idoneità complessiva ad un particolare lavoro. E’ opportuno sottolineare subito che alcune competenze sono rintracciabili in diversi lavori: questi elementi e queste unità sono particolarmente importanti, soprattutto in vista della loro trasversalità. Costituiscono precisi punti di riferimento nei casi di career change, di mobilità infraorganizzativa ed interorganizzativa, oggi particolarmente importanti.
molto interessante ... vedi anche webscienze ...
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